Ben jij ook aan het compenseren?

Je doet het bijna onnadenkend. Zondagavond inloggen om alvast te zien wat er aan mail is binnengekomen. Op je vrije dag een paar uur aan een rapport werken, want dan word je ten minste niet gestoord. Flink mee discussiëren in de groepsapp van je afdeling, ook al is het buiten werktijd. Door de digitalisering en de smartphone is het o-zo gemakkelijk geworden om altijd, overal en nergens met je werk bezig te zijn. Een niet-zo-productieve dag op kantoor? We maken het 's avonds wel goed. Een extra drukke werkweek? Dan nog maar wat in het weekend werken. Een beetje afgeleid of moe geweest vandaag: dat mag niet en off-dagen moeten dus gecompenseerd worden, vinden we zelf. Opvallend is dat we niet meer in uren denken, maar in taken. Vroeger ging je naar huis als de klok vijf sloeg. Nu is je werkdag pas ten einde wanneer je werk 'af' is, gevoelsmatig dan, want hoe je een en ander regelt mag je goeddeels zelf weten. Om niet per ongeluk misbruik te maken van die regelruimte werken veel mensen veiligheidshalve meer dan in hun urencontract staat. Nog onbetaald ook. Natuurlijk zijn er mensen die de kantjes eraf lopen. Zij krijgen geen burn-outklachten [...]

Ben jij ook aan het compenseren?2018-11-19T13:12:02+01:00

Tip van de week #22

Horas non numero nisi serenas. 'Ik tel slechts de zonnige uren,' betekent deze Latijnse spreuk die je vaak aantreft op zonnewijzers. Voor een zonnige humeur 'telt' wat mij betreft ook de temperatuur mee. Die maakt dat je meer buiten komt, en dat is in combinatie met zonneschijn een gouden combinatie om te ontstressen. Mijn energie stroomt er in elk geval stukken beter van. Maar waarom klaart je humeur zo op van een zonnige zomerdag? Eén verklaring is dat er onder invloed van zonlicht meer triptofaan in je bloedbaan komt. Dit aminozuur is de bouwsteen van serotonine, een hormoon dat veel invloed heeft op je stemming. Ook vitamine D ondersteunt de aanmaak van serotonine. Deze vitamine wordt eveneens aangemaakt onder invloed van zonlicht. Daarnaast ontdekten wetenschappers dat je humeur reageert op de golflengte van het licht, en dan in het bijzonder het actiespectrum. Licht is samengesteld uit meerdere golflengtes: dit spectrum is een lichtblauwe zone die lijkt op het blauw van de ochtendhemel. Daar reageer je qua alertheid, reactietijd en leerprestaties het best op. Zonlicht is dus niet alleen prettig, het heeft een aantoonbaar positief effect op je welbevinden. En aangezien de meeste lezers achter hun bureau hun boterham verdienen, is [...]

Tip van de week #222019-02-28T18:47:01+01:00

Workaholic

Onderzoekers van de Noorse universiteit Bergen ontwikkelden een korte test om werkverslaving te meten. Als je op onderstaande vragen meer dan vier keer ‘vaak’ of ‘altijd’ antwoordt, werk je meer dan goed voor je is: • Zoek je voortdurend extra momenten om te werken? • Offer je je hobby’s, vrije tijd of sport op voor het werk? • Besteed je meer tijd aan je werk dan de bedoeling was? • Werk je om je schuld- of angstgevoel te verminderen of om je niet machteloos of depressief te voelen? • Vinden anderen dat je minder zou moeten werken? • Raak je gefrustreerd als je niet kunt werken? • Heeft je gezondheid te lijden onder je werk? De vragen zijn gebaseerd op de symptomen van andere vormen van verslaving. Wel iets om serieus te nemen dus.

Workaholic2016-12-06T15:19:19+01:00

(Te) rustig

Je tempo past zich vliegensvlug aan je to-dolijstje aan. Ben je druk, dan kun je ook ongelofelijk veel werk verzetten. Maar heb je dag in dag uit maar weinig op het programma staan, dan is een bezoek aan de bouwmarkt al een heel uitje. Prima voor een keertje, maar als je het gevoel krijgt dat er werkelijk niets meer uit je handen komt, is het tijd voor actie. Maak een dagstructuur zodat je weer in een ritme komt. Dat is een overzicht met vaste activiteiten en tijden, bijvoorbeeld elke dag een uur bewegen, elke week iets nieuws leren of wekelijks een dagdeel vrijwilligerswerk doen.

(Te) rustig2015-03-01T17:04:22+01:00

Goede voornemens

Meestal gaan je voornemens voor het nieuwe jaar over dingen die je wilt gaan doen. Maar waar zou je komend jaar mee willen stoppen? Een paar tips: • met minstens de helft van alle vergaderingen; • met werken in het weekend en in de avonduren; • met veel te laat naar bed gaan; • met haasten – een zinloze en gevaarlijke gewoonte; • met piekeren over zaken waar je geen invloed hebt. • met multitasken: het kost alleen maar extra tijd. Pak nu uit met je eigen lijstje. Eigenlijk zijn het geen goede, maar slechte voornemens ;-).

Goede voornemens2014-12-29T09:31:01+01:00

Liefdewerk

Het is zuur als je iets organiseert en er komt geen kip op af. Zeker als je er je ziel en zaligheid in hebt gelegd. Maar bekijk het ook eens van de andere kant. De mensen moeten al zoveel. Ze hebben hun eigen besognes en verplichtingen. Dan is die knutselmiddag op school, dat benefietconcert, dat uitje met vriend(inn)en, die vernissage, die workshop, die zwemvierdaagse, die kroegentocht, dat dansfeest, die boekpresentatie of die voorleesochtend het zoveelste in een lange lijst met verzoekjes om tijd en aandacht – en gaat het gewoon niet meer. Organiseer je dergelijke activiteiten? Wees realistisch, trek het je niet persoonlijk aan – en investeer ook jouw energie bewust.

Liefdewerk2012-06-05T15:32:01+02:00

Ouders zijn redders

Ouders klagen vaak dat ze druk zijn. Ze hebben zoveel te doen en de kinderen vragen zoveel aandacht. Maar laten we de feiten eens onder ogen zien. Waar ben je nu precies zo druk mee? Met je kinderen aankleden, hun boterhammen smeren, hun lunch inpakken? Hun afspraakjes regelen, hun sporttas uitmesten, hun troep opruimen? Vroeger waren kinderen veel meer op zichzelf aangewezen. Dat was niet altijd beter. Maar kinderen waren wel een stuk zelfstandiger dan nu. Helpen we ze echt door alles voor hen te organiseren? Soms maken we het ze in elk geval wel erg makkelijk. Doe eens een beroep op de zelfredzaamheid van kinderen en stop met redden. Daar krijgen ze bergen zelfvertrouwen van - en ouders trouwens ook!

Ouders zijn redders2012-04-27T13:29:20+02:00

Eindejaarsgesprek

Een coach schreef jaarlijks zijn doelen op. Niet alleen zakelijke, maar ook doelen die hij privé wilde bereiken. Hij dacht na over wat er goed was gegaan in het afgelopen jaar en wat er beter kon. Hoe kon hij ervoor dat de relatie met zijn vrouw goed bleef nu zijn bedrijf zo’n groeispurt doormaakte? Wat voor vader wilde hij zijn voor zijn opgroeiende kinderen? En ook over zijn gezondheid en hobby’s dacht hij na. De coach besprak zijn plannen met z’n vrouw en liet ze lezen aan een paar goede vrienden. In het daaropvolgende jaar voerde hij op gezette tijden een ‘functioneringsgesprek’ met zichzelf. Zo zorgde hij ervoor dat hij niet volledig door zijn werk werd opgeslokt en bleef hij bezig met de dingen die hij belangrijk vond in het leven.

Eindejaarsgesprek2011-12-23T12:01:21+01:00

Doorwerken niet effectief

Als je te lang doorwerkt, neemt je concentratie af. Je gaat langzamer werken en meer fouten maken. Je energiecurve vertoont een dalende lijn met een dip na ongeveer een uur. Daarna is doorwerken stukken minder effectief. Neem je op rust, dan herstelt je lichaam (en je hoofd) zich snel. Korte pauzes van tien minuten zijn daarvoor al genoeg. Pauzeren is dus zeker geen verloren tijd. Werk in blokken van dertig tot zestig minuten en plan telkens een korte onderbreking. Sta op en loop weg van je bureau. Maak je hoofd leeg. Kom tot jezelf en ga daarna met hernieuwde energie verder met je werk..

Doorwerken niet effectief2011-11-22T09:54:56+01:00

Mail en emotie

Onnodige irritaties, verwarring, ruzie zelfs omdat een mailtje anders geïnterpreteerd wordt dan je bedoelde. ‘Veel conflicten wortelen in misverstanden’ is een waarheid als een koe. Als een mail sterke gevoelens bij jou oproept, stuur dan nooit direct een mail terug. Laat het een poosje rusten of slaap er een nachtje over. Dan zie je zaken helderder en kun je over wellicht niet zo tactisch gekozen woorden heenstappen. Nog beter is het om bij de afzender langs te gaan of op te bellen. Je kunt dan makkelijker uitleggen wat je geraakt heeft en de ander kan er direct op reageren. Tot slot: vertrouw niet op de discretie van een ander als je per e-mail vertrouwelijke opmerkingen maakt. Eén druk op de knop en je persoonlijke bespiegelingen zijn publiek geheim.

Mail en emotie2011-11-08T14:02:32+01:00
Ga naar de bovenkant